In der heutigen Welt, in der Kommunikation und Zusammenarbeit oft die Grundlage für Erfolg sind, ist es von entscheidender Bedeutung, die Verhaltensmuster und Persönlichkeitsmerkmale der Menschen um uns herum zu verstehen. Ein hilfreiches Werkzeug, um diese Einsichten zu gewinnen, ist das DISG-Modell. Aber was genau ist das DISG-Modell und wie kann es dir helfen, dich selbst und andere besser zu verstehen? Lass uns eintauchen.
Was ist das DISG-Modell?
Das DISG-Modell ist ein bewährtes und weit verbreitetes Persönlichkeitsmodell, das oft in der Personalentwicklung, im Coaching und in der Teamentwicklung eingesetzt wird. Es kategorisiert Persönlichkeitsmerkmale in vier Haupttypen, basierend auf spezifischen Verhaltenspräferenzen.
Diese vier Typen sind:
Dominant (D)
Merkmale: Personen mit einer dominanten Persönlichkeit sind oft ergebnisorientiert, direkt, selbstbewusst und entschlossen. Sie neigen dazu, die Kontrolle zu übernehmen und sind oft sehr wettbewerbsfähig.
Verhalten: Sie bevorzugen es, schnell Entscheidungen zu treffen, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen. Dominante Persönlichkeiten sind oft durchsetzungsfähig und zielstrebig.
Initiativ (I)
Merkmale: Initiative Personen sind kontaktfreudig, optimistisch, enthusiastisch und kommunikativ. Sie legen großen Wert auf soziale Interaktion und Beziehungen.
Verhalten: Diese Menschen sind oft motiviert durch Anerkennung und positive Rückmeldungen. Sie arbeiten gerne im Team und sind oft der soziale Katalysator in Gruppen.
Stetig (S)
Merkmale: Stetige Personen sind oft geduldig, zuverlässig, teamorientiert und einfühlsam. Sie bevorzugen ein stabiles Umfeld und legen Wert auf Harmonie und Zusammenarbeit.
Verhalten: Sie sind großartige Zuhörer und arbeiten gut in unterstützenden Rollen. Veränderungen und Konflikte vermeiden sie lieber, um die Stabilität und Harmonie zu bewahren.
Gewissenhaft (G)
Merkmale: Gewissenhafte Personen sind detailorientiert, analytisch, systematisch und präzise. Sie haben hohe Qualitätsstandards und bevorzugen strukturierte und organisierte Umgebungen.
Verhalten: Diese Personen sind oft gründlich und gewissenhaft in ihrer Arbeit. Sie legen großen Wert auf Genauigkeit und Qualität und bevorzugen es, nach klaren Regeln und Strukturen zu arbeiten.
Warum ist das DISG-Modell wichtig?
Das DISG-Modell bietet wertvolle Einblicke in die Verhaltensweisen und Kommunikationsstile von Menschen. Es hilft dir zu verstehen, warum Menschen auf bestimmte Weise handeln und wie sie bevorzugt kommunizieren.
Dieses Verständnis kann in vielen Bereichen des Lebens von Vorteil sein:
Verbesserte Kommunikation: Indem du die Präferenzen und Stile deiner Gesprächspartner erkennst, kannst du deine Kommunikation anpassen und Missverständnisse vermeiden.
Effektivere Teamarbeit: Das Wissen um die verschiedenen Persönlichkeitstypen kann dazu beitragen, Teams besser zusammenzustellen und zu führen, indem du die Stärken und Schwächen jedes Mitglieds berücksichtigst.
Konfliktlösung: Ein tieferes Verständnis der Verhaltensmuster kann helfen, Konflikte zu lösen, indem du die Perspektiven und Reaktionen der Beteiligten besser nachvollziehen kannst.
Persönliche Erfahrungen mit dem DISG-Modell
Als wir den Test gemacht haben, haben wir herausgefunden, dass Antje mit 90% ein sehr dominanter Typ ist. Als sie das Ergebnis sah, standen ihr Tränen in den Augen, da sie nicht "nur" dominant sein wollte. Wer Antje persönlich kennt, merkt schnell, dass sie direkt, selbstbewusst und entschlossen vorgeht. Kurz darauf machte ich den Test und Antje fiel ein Stein vom Herzen: Mein Ergebnis zeigte, dass ich zu jeweils 30% initiativ, stetig und gewissenhaft bin. Wir erkannten, dass wir uns als Paar perfekt ergänzen – wie in einem guten beruflichen Umfeld ist es auch im privaten Bereich wichtig, welchen Typ man ist. So können wir unsere Stärken fördern und die Aufgaben, die einem nicht liegen, vom Partner oder Kollegen übernehmen lassen.
Teste dich selbst!
Bist du neugierig geworden? Möchtest du mehr über dich selbst und deine Verhaltenspräferenzen erfahren? Dann mach doch den kostenlosen DISG-Persönlichkeitstest! Mit diesem Test kannst du deinen DISG-Typ und dein Persönlichkeitsprofil schnell bestimmen. Finde heraus, wie die DISG-Dimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft dein Verhalten gegenüber anderen und den alltäglichen Dingen, die du tust, vorhersagen.
Hier geht's zum Test: https://www.123test.com/de/DISG-Pers%C3%B6nlichkeitstest/
Unterstützung bei der Interpretation
Nachdem du den Test gemacht hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung, um deine Ergebnisse zu interpretieren und darüber zu sprechen, wie du dieses Wissen in deinem Alltag anwenden kannst. Melde dich einfach für ein kostenloses Zoom-Gespräch an. Gemeinsam werden wir deine DISG-Ergebnisse besprechen und Strategien entwickeln, wie du dieses Wissen nutzen kannst, um deine Kommunikation und Beziehungen zu verbessern.
Comments